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第一,员工与他人的横向比较。在组织内部澳门永利赌场老板,http://www.mz186.com/5527/496114812912169000.html 有效的激励需要以相对的不公平作为代价。被激励员工与其他同事的比较,相对他人来说,如果某一个员工觉得他被得到了更大的认可或关注,获得了不一样的奖励,那么这样的激励对员工来说是有效的。 第二,员工与自己心理预期的纵向比较。每一位员工都有自我欲望,欲望转化为短期的目标即为个人期望。组织给予员工的回报或肯定值如果高于员工的期望,则员工的满意度会高,低于员工的期望则会造成不满意,激励行为适得其反。


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